<aside> 💡 Vous trouverez ici l’intégralité du baromètre ainsi qu’une analyse de mise en perspective des résultats.

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L’enquête a été réalisée auprès d'un échantillon de 108 représentant.e.s d’entreprises du numérique du 19 janvier au 17 février 2023

Elle s’articule en 3 parties :

1. Les enjeux du recrutement dans les entreprises
2. La place faite aux femmes en reconversion dans les entreprises du numérique
3. Les actions mises en place : davantage d’actions sont mises en place en faveur de la féminisation du secteur qu’en faveur de la reconversion professionnelle.

Sommaire

🖇️Le baromètre complet

71CK88 - mars 2023 - Kantar Public - Social builder x Numeum - Baromètre de la reconversion des femmes dans les métiers du numérique.pdf

🔎 Eléments d’analyse

L’essentiel

De ce baromètre auprès de direction générale, ressources humaines et cadre dirigeants d’ESN sensibilisés au sujet de la reconversion des femmes dans le numérique ressortent 3 enseignements.

1. Lentement mais sûrement ?

Malgré les actions, un milieu qui reste essentiellement masculin MAIS une conscience de l’importance de la diversité de genre et d’âge. L’évolution de la place des femmes en reconversion dans la tech, une lente évolution qui arrive à la maturité pour l’accélération ?

2. Le paradoxe sensibilisation vs. Action

Une sensibilisation accrue qui peine à se transformer en embauche concrète de femmes en reconversion : une réalité complexe qui appelle une vue d’ensemble.

3. Le moment de réinventer les parcours de reconversion ?

Une solution d’avenir où les retours d’expériences permettent de repenser l’accompagnement des femmes et des entreprises à la reconversion pour accélérer le mouvement

Focus enseignements clés et résultats du baromètre

1.Lentement mais sûrement ?

• Une réalité terrain où la féminisation des métiers techniques évolue lentement malgré le besoin de recrutement
  • 71% des entreprises du numérique répondantes estiment que les hommes sont surreprésentés dans leur effectifs
  • Ces deux dernières années, 81% ont majoritairement embauchés des hommes sur les métiers techniques... mais seulement 11% sur les fonctions supports !

Une part croissante des femmes dans les métiers du numérique non techniques

• Une image très favorable des personnes en reconversion :
  • Pour 88% des entreprises, il faut encourager les reconversions
  • 75% estiment que les personnes en reconversion sont plus motivées
  • 73% qu’elles apportent beaucoup à l’entreprise

La reconversion s’installe dans le monde du numérique et se normalise peu à peu

• En parallèle, une évolution encourageante de la conscience de l’enjeu d’inclusion des femmes dans les métiers du numérique